Nie bierz niczego do siebie
Przy negatywnych odpowiedziach na naszą kandydaturę ważne, aby nie brać osobiście każdej rozmowy oraz informacji zwrotnej. Najprawdopodobniej wypadliśmy gorzej od reszty kandydatów i potencjalny pracodawca nie ma z nami problemu natury personalnej. Co więcej, nie powinniśmy za taki stan rzeczy oskarżać rekruterów bądź osób postronnych, np. najbliższych bądź rodziny. Tego rodzaju konflikty nie przynoszą nigdy nic dobrego i mogą jeszcze bardziej pogorszyć nasze samopoczucie.
Poproś o feedback
Jeśli nie udało nam się dostać na staż bądź straciliśmy okazję na objęcie stanowiska w danej firmie, warto poprosić o feedback, czyli informację zwrotną co do naszej kandydatury. Rekruter powie jaki profil personalny jest obecnie poszukiwany w wybranym przez nas przedsiębiorstwie i co konkretnie zaważyło na jego decyzji. Niemniej, możemy spotkać się z wymijającą odpowiedzią lub jej brakiem. Tym również nie powinniśmy się zrażać, lecz pomyśleć o nowych wyzwaniach, jakie na nas czekają. Praca z czasem się znajdzie, bywa jednak, że często trzeba na tę wymarzoną poczekać lub odpowiedzieć na wiele ogłoszeń, np. w serwisie Pracuj.pl.
Pozostań w kontakcie
Nie spisuj na marne firmy bądź przedsiębiorstwa, w którym nie udało Ci się otrzymać wymarzonej pracy. Być może dojdzie do sytuacji, iż rekrutacja zostanie otwarta ponownie bądź zwolni się inne stanowisko. Wówczas możemy być kolejnym, potencjalnym kandydatem, z którego CV rekruter już się zaznajomił. Z tego względu dobrze jest nawiązać trwalszy kontakt z osobą zajmującą się HR w danej firmie, np. poprzez media społecznościowe. Mamy wtedy większe szansę na zauważenie.
