Mobbing w miejscu pracy
Czym jest mobbing w pracy? Definicję mobbingu znajdziemy w Kodeksie Pracy: jest to zachowanie lub działanie skierowane przeciwko pracownikowi, które obejmuje nękanie i zastraszanie. Efektem może być obniżona samoocena pracownika i wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pamiętajmy o tym, że taka forma dyskryminacji nie powinna mieć miejsca w żadnej firmie!
Mobbingiem są działania długotrwałe, często dotyczące przemocy za pomocą gestów lub słów. Osoby dopuszczające się nękania innych bywają cyniczne, krytykujące i ironiczne, przez co możemy czuć się nękani i nie wiemy, jak poradzić sobie z problemem. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Jak przejawia się mobbing w pracy?
Warto zauważyć, że mobbing w pracy może przyjmować różne postacie. Niekiedy atakujący podważa kompetencje drugiej osoby, reaguje agresją i krzykiem, nie daje dojść do słowa, czy też ignoruje pracownika. Objawem jest nie tylko wyśmiewanie na osobności, lecz także w obecności współpracowników. Przykładów mobbingu jest bardzo dużo, dlatego trudno jest określić każdy z nich.
Często pracownik słyszy, że nikt go nie trzyma w miejscu pracy i na jego stanowisko czeka już wielu chętnych. Przez to czuje się niedoceniany, traci wiarę we własne siły i pewność siebie. Początkowo nękanie może być niewinne, jednak z czasem staje się coraz bardziej widoczne. Dochodzi niejednokrotnie do konfliktu, który na każdym kroku się nasila. Nieodpowiednie traktowanie może stać się praktyką stosowaną codziennie, dlatego ofiary boją się chodzić do pracy i źle się czują w tym miejscu. Stają się coraz bardziej zestresowani i tracą chęci do wykonywania pracy. Faktem jest, ze brak szacunku ze strony współpracowników przekłada się na utratę wiary we własne umiejętności i siły. Co ciekawe, mobbing w pracy prowadzi nawet do depresji.
Obrona przed mobbingiem
Jak można skutecznie bronić się przed mobbingiem w miejscu pracy? Jeśli jesteśmy ofiarą mobbingu, powinniśmy jak najszybciej z tym walczyć. Jedną z propozycji jest dochodzeniu u pracodawcy zadośćuczynienia za doznane krzywdy. Poza tym możemy starać się o odszkodowania w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (lub wyższej wartości).
Zanim zgłosimy nękanie do sądu pracy, powinniśmy jak najlepiej się do tego przygotować. Mile widziane jest zgromadzenie dowodów i jednoczesne wykonywanie swoich obowiązków przez cały czas. Gdy rozmawiamy ze swoim oprawcą, dbajmy o to, aby inni także go słyszeli (współpracownicy mogą stać się świadkami w sądzie). Uwagi na własny temat warto mieć na piśmie, przy czym pomocne jest także nagranie rozmowy. Jednakże taki dowód nie zawsze jest przyjmowany przez sąd.
Gdy już wiemy, że jesteśmy ofiarami mobbingu, możemy od razu rozwiązać umowę o pracę. Poza tym ubiegajmy się o odszkodowanie w związku ze szkodami na naszym zdrowiu. Bardzo ważne jest to, że poszkodowany musi zadbać o zebranie materiału dowodowego do sądu. To oznacza, że gdy chcemy dochodzić swoich praw, musimy się odpowiednio przygotować.
Podsumowując, warto zauważyć, że mobbing w miejscach pracy przyjmuje różnorodne formy. Niekiedy są to przykre słowa, szturchanie podczas mijania się na korytarzu, krytykowanie w obecności innych, czy też wykazywanie braku szacunku. Zawsze należy chronić się przed mobbingiem i nie dopuszczać do tego, aby się rozwijał. Długotrwałe nękanie może bowiem doprowadzić do pogorszenia się stanu zdrowia ofiary i depresji, przez co wykonywanie codziennych obowiązków w pracy stanie się bardzo trudne lub nawet niemożliwe dla ofiary. Nie dajmy się zastraszyć szefowi lub innym osobom, gdyż jako pracownicy możemy dochodzić swoich praw w sądzie pracy.
