Nowe obowiązki pracodawcy zgodne z kodeksem pracy
Przykładem niedawno prowadzonych zmian jest okres pandemii, który to przewrócił zasady i konwencję pracy w sposób całkowity. Pojawiło się jednocześnie nowe zagadnienie czyli praca zdalna. Oczywiście niosło i wciąż nosi za sobą konieczność przystosowania się nie tylko pracowników ale także pracodawców. Obowiązki pracodawców przyjęły inny tor po zmianie dotychczasowych przepisów, które zakładają, że forma świadczenia telepracy nie jest już wystarczająca. W związku z tym znowelizowane przepisy Kodeksu pracy należało wprowadzić do każdego środowiska pracy.
Zmianą jaka przyniosła nowelizacja jest możliwość świadczenia pracy zdalnej na wyraźnie polecenie pracodawcy w stanach wyjątkowych ale także w momencie, gdy pracodawca nie ma możliwości zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Pracodawca powinien także zadbać o przygotowanie specjalnego regulaminu wykonywania pracy zdalnej. Są to obowiązki pracodawców, które powinny być wykonywane w oparciu o współpracę z organizacją zawodową bądź przedstawicielem pracowników.
W jaki sposób zadbać o prawidłowe wypełnianie obowiązków?
Obowiązki pracodawców mają szeroką skalę i niezbędne jest stałe uzupełnianie tej wiedzy. Jednym z takich wymagań jest zapewnienie pracownikowi zarówno odpowiedniego wsparcia technicznego w trakcie świadczenia pracy zdalnej ale także dostarczanie szkoleń. W przypadku pracy poza miejsce pracy muszą być to szkolenia w formie e-learning. W takich sytuacjach ogromne wsparcie można uzyskać ze strony profesjonalistów w tym temacie czyli SQDA. Jest to przedsiębiorstwo mające ogromną wiedzę na temat zmieniających się norm pracy ale także szkoleń.
Oferta firmy SQDA jest bardzo obszerna i dostosowana do zmieniających się warunków. W asortymencie dostępne są między innymi szkolenia jakie powinny zostać zapewnione pracownikom czyli szkolenia BHP. Są to zagadnienia, które są dokładnie opisane w modułach zakończonych testami. Samo szkolenie jest łatwe w przyswajaniu, a także zostały dołączone materiały szkoleniowe. Pracodawca może również skorzystać z pomocy przy tworzeniu dokumentacji z zakresu organizacji pracy pracowników. Pracownicy dobiorą odpowiednie narzędzia, a także doradzą zgodnie z panującymi zasadami prawa aby utrzymać niezaburzoną współpracę.