Zainteresuj się możliwością rozwoju i awansu
Z oferty pracy nie dowiesz się zbyt wielu szczegółów związanych z daną karierą zawodową. Możesz przejrzeć podobne ogłoszenia dostępne np. na stronie internetowej Pracuj.pl w poszukiwaniu dodatkowych informacji dotyczących atutów, które pomogą Ci w zdobyciu posady. Jednak o to, jakie możliwości rozwoju zawodowego da Tobie dana praca, musisz zapytać rekrutera.
Wykorzystaj rozmowę kwalifikacyjną, by zapytać o szkolenia organizowane przez firmę. Dowiedz się, czy istnieje możliwość dofinansowania np. studiów podyplomowych. Zadając te pytania pokażesz, że jesteś osobą ambitną, a cecha ta przełoży się na wymierne korzyści dla firmy. Pracodawca uzyska informację, że w pełni angażujesz się w realizację powierzonych zadań i skrupulatnie wypełniasz swoje obowiązki.
Zapytaj o reguły organizacyjne w danej firmie
Zapytaj rekrutera o zasady, których muszą przestrzegać pracownicy danej firmy. Czy dobrze są tam widziane bliskie relacje towarzyskie pomiędzy członkami zespołu, jak oceniane i rozliczane są są efekty realizacji zadań, jaki dress code obowiązuje w miejscu pracy – pytania dotyczące zwyczajów panujących w nieznanym jeszcze miejscu poświadczą o tym, że do obowiązujących tam reguł podchodzisz z szacunkiem i jesteś osobą otwartą na to, by podporządkować się Regulaminowi.
Dowiedz się, jakie obowiązki na Ciebie czekają
Zanim zdecydujesz się ostatecznie na podjecie nowej pracy, poznaj czekające tam na Ciebie obowiązki. Zapytaj, wiążą się one np. z wyjazdami służbowymi lub pracą zmianową.
